我十多歲便投身社會，由車房學徒到現在成為老闆，三十多年累積下來的經驗告訴我，要成功，除了努力把握機會，凡事，至少要用兩個角度去睇—由低望上去，又從高望下來，簡單的說，就是包容別人。
初初出來打工，我也試過對老闆諸多埋怨—為什麼今年不加人工？為什麼加人工的幅度這麼低？為什麼伙食這麼差？為什麼一定要叫我做？為什麼他的建議這麼「戇居」？無數的埋怨，皆因沒有包容之心。
幸好得爸爸的循循善導，我很快便學會也從老闆的角度想想—無人工加是因為經營艱難、「戇居」的建議聽落是天馬行空，但提出都是為求進步，大家集思廣益，有時未必不可行。
所以，當我有了自己的公司，我也經常向同事提出不同的建議，很感恩，我的團隊肯嘗試，行不通才會告訴我哪些地方「戇居」了。
就像近日特首梁振英提出的中環搭泳棚讓大家午飯後暢泳二十分鐘，不用我多講，在網絡的世界，鍵盤戰士已為他「拆棚」—午飯得一個小時何來夠時間游水？維港水質適合暢泳？結果普遍結論是，他的建議戇居兼離地，「like」呃唔到幾個，但就獲得無限個「嬲」。但我可以告訴你，不少商界中人，其實都在認真思考如何可以落實。
可以做什麼？先解決維港水質問題，再規劃一下維港航道交通；民間方面，老闆為員工訂定更彈性的午飯時間；再講，就算午飯後真的不能落水，下班後在中環暢泳亦是一件樂事。當然，有人認為「講就簡單」，但從不嘗試，一定是死路一條，社會如是、企業如是、人生如是。
其實，「非友即敵」不知何時已成為香港社會的風氣，很多人亦習慣「逢英必反」，弄到這個田地，就是因為政府與市民之間欠缺了包容—官員很多時會反彈市民的意見、不太接受市民批評；市民又不肯給予官員改進的機會，日積月累，相互之間變成水火不容，社會更加撕裂。
忽然想起佛家有一個說法：「包容是一種美德，也是一種善待，善待別人的同時，其實是善待自己。」政府和市民如果都能夠參透這句話的真諦，香港定必能和諧安定。阿彌陀佛。
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